En France, chaque année, les 250 000 personnes travaillant dans le secteur des centres d’appels produisent 400 000 tonnes de CO2 en se rendant tous les jours au travail. Le homeshoring est un moyen de réduire ces émissions, et de lutter contre le réchauffement de la planète.

Les métiers du centre d’appels sont très adaptés au télétravail : possibilité de suivi détaillé de l’activité (écoutes, statistiques temps réel, reporting d’activité complet, …). Ils permettent de bénéficier des avantages du télétravail (réduction des coûts, augmentation de la productivité), tout en gardant une parfaite maîtrise de l’activité opérationnelle.

Développement social : ce que permettent les nouvelles technologies

Des milliers de femmes et d’hommes en France sont compétents, motivés, expérimentés et disponibles pour travailler en entreprise. Leur seul problème : aucune structure n’est adaptée à leur mode de travail. Ce sont par exemple : les personnes habitant en région de faible bassin d’emploi, les femmes au foyer voulant garder une disponibilité pour leurs enfants, les personnes handicapées ayant une mobilité réduite.

Easycare permet d’offrir à ces personnes une activité professionnelle, sérieuse et récurrente.
Ce modèle est gagnant / gagnant : nos clients bénéficient de télé-agent de qualité, et ces agents sont heureux de participer à la vie économique de leur pays.

Les avantages économiques du homeshoring

Le homeshoring permet d’allier les avantages environnementaux et sociaux aux avantages économiques.
Pour un descriptif des avantages économiques du homeshoring, cliquez-ici.

Vous aussi, montrez votre engagement pour le développement durable en mettant en place du homeshoring dans votre entreprise.